{"id":104704,"date":"2021-09-21T08:04:36","date_gmt":"2021-09-21T08:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/healthyvirtuoso.com\/non-categorizzato\/perche-i-programmi-per-i-dipendenti-falliscono\/"},"modified":"2022-04-26T13:22:02","modified_gmt":"2022-04-26T13:22:02","slug":"perche-i-programmi-per-i-dipendenti-falliscono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/healthyvirtuoso.com\/it\/virtuoso-it\/perche-i-programmi-per-i-dipendenti-falliscono\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 i programmi di engagement dipendenti falliscono"},"content":{"rendered":"

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L’engagement dei dipendenti \u00e8 una delle leve principali nel successo di un’azienda. Infatti, permette di sviluppare fiducia tra colleghi e un senso di comunit\u00e0. Migliora la relazione diretta con i superiori e aumenta la produttivit\u00e0. Per questo motivo, ad oggi sempre pi\u00f9 aziende stanno implementando programmi di engagement dei dipendenti.<\/span><\/p>\n

I programmi di engagement dei dipendenti sono spesso implementati per migliorare la soddisfazione dei lavoratori attraverso benefits e attivit\u00e0 comuni. Per impostare correttamente il programma, \u00e8 bene realizzare delle Survey che possano verificare i bisogni dei dipendenti e indagare sulle possibili azioni da intraprendere per rispondere agli stessi. Spesso, per\u00f2, i feedback sono raccolti senza un intento strategico, e non sono sfruttati in modo strutturato. <\/span>Di conseguenza, molti programmi non portano ai risultati sperati.<\/p>\n

Perch\u00e9 i programmi per l’engagement dei dipendenti falliscono<\/span><\/h2>\n

Costi e risorse<\/span><\/h3>\n

Un programma di engagement di successo richiede l’investimento di tempo e risorse. Dev’essere necessariamente implementato in modo che possa essere di valore per tutti i dipendenti – si parla infatti di inclusivit\u00e0 – e che porti a un valore tangibile in termini di risultati misurabili e dati. Da escludere, quindi, la possibilit\u00e0 di realizzare un programma di successo senza budget, tempo o risorse dedicate. <\/span><\/p>\n

Risultati non misurabili<\/span><\/h3>\n

Raccogliere feedback non \u00e8 tutto. Questi devono essere tradotti in metriche e dati utili. Avere un insieme di dati pu\u00f2 aiutare l’azienda a capire cosa dev’essere migliorato e come bisogna agire in merito<\/span><\/p>\n

Obiettivi poco chiari<\/span><\/h3>\n

Avere ben chiaro cosa bisogna raggiungere aiuta a evitare sprechi e perdere tempo. Vuoi migliorare la salute e il benessere dei tuoi dipendenti? Ti piacerebbe aumentare l’engagement? Vuoi incrementare un sistema di premi per i dipendenti? <\/span><\/p>\n

Puoi rispondere a questi bisogni costruendo un piano in linea con gli obiettivi aziendali.<\/span><\/p>\n

Rispondere a queste domande di per s\u00e9 potrebbe non portarti alla soluzione effettiva. Ma noi siamo qui per aiutarti a costruire il giusto programma di coinvolgimento dei dipendenti, con l’aiuto della tecnologia a nostra disposizione. Una soluzione data-driven ti permetter\u00e0 di sviluppare un piano d’azione concreto. <\/span><\/p>\n

L’engagement pu\u00f2 essere un tema difficile da affrontare, soprattutto quando bisogna combinarlo con il lavoro flessibile e in smart working. Proprio per questo, risultano estremamente utili soluzioni digitali che creino quella connessione e sviluppino i rapporti umani.<\/span><\/p>\n

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Prova subito uno dei nostri programmi!<\/a><\/p>\n

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In alternativa, scarica ora Virtuoso!<\/a><\/div>\n

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