Il contesto aziendale

Potremmo iniziare con un semplice paragone: l’azienda è come una grande macchina, affinché tutto funzioni in modo efficiente, è necessario che tutte le varie componenti concorrano efficacemente a raggiungere il medesimo obiettivo. Alla base di una solida organizzazione d’impresa ritroviamo:

  • Vision e mission ben definite
  • Leadership efficace
  • Cultura aziendale positiva
  • Motivazione e coinvolgimento dei dipendenti
  • Innovazione e adattabilità
  • Etica e responsabilità sociale
  • Agilità e resilienza

Non sempre però il tutto va di pari passo, oggigiorno è sempre più difficile riuscire ad attrarre nuove risorse e trattenere quelle già presenti, soprattutto quando si parla di giovani talenti.

Che cosa cercano i giovani talenti all’interno di un’azienda?

I giovani lavoratori spesso cercano diversi elementi che rispondano alle loro esigenze, aspirazioni e valori. Alcuni di questi includono: opportunità di crescita professionale (ricercato da circa il 35-45%), flessibilità negli orari, ambiente inclusivo e diversificato, equilibrio tra lavoro e vita privata, impatto sociale e ambientale ed infine, ma non ultima per importanza, la cultura aziendale; quasi il 40% dei giovani cerca un ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e stimolante, dove potersi sentire coinvolto e apprezzato.

Si stima che nel 2023 la percentuale media di turnover abbia oltrepassato il 37%! Il turnover è un indicatore che misura il movimento della forza lavoro all’interno dell’azienda e può includere sia le dimissioni volontarie dei dipendenti che i licenziamenti, le pensioni o altri tipi di separazioni.

Un alto turnover può indicare problemi all’interno dell’azienda, come bassa soddisfazione dei dipendenti, mancanza di opportunità di crescita, problemi di leadership o cultura aziendale tossica.

Ma cosa comporta tutto questo?

  • Costi di reclutamento e selezione
  • Costi di formazione e integrazione
  • Costi di produttività persa
  • Costi di separazione
  • Costi di sostituzione
  • Costi di perdita di conoscenze e competenze

Investire sul benessere dei dipendenti fa la differenza!

E’ proprio così! Se il datore di lavoro si impegna per il benessere dei suoi collaboratori, proponendo iniziative mirate a migliorare l’ambiente di lavoro, l’azienda ne trarrà benefici primari. È ampiamente dimostrato che le aziende che offrono servizi di welfare personalizzati per le esigenze dei dipendenti sono in grado di attrarre con maggiore facilità nuovi talenti e, contemporaneamente, di mantenere il legame con coloro che già fanno parte della comunità aziendale. Inoltre, un ambiente di lavoro più sano e soddisfacente può contribuire a incrementare la produttività, ridurre l’assenteismo e migliorare la qualità del lavoro complessiva. In questo modo, investire nel benessere dei dipendenti diventa non solo un’espressione di responsabilità sociale d’impresa, ma anche un’opportunità strategica per l’azienda stessa.

Non è raro che nello svolgimento di queste iniziative si incontrino delle difficoltà che sono spesso ricondotte a:

  • mancanza di tempo
  • basso tasso di partecipazione
  • difficoltà nella misurazione del ritorno sull’investimento e dell’impatto sociale generato
  • difficoltà nel comunicare il proprio impegno e le attività siano esse all’interno che all’esterno dell’organizzazione
  • criticità nel creare continuità tra un’iniziativa e l’altra
  • budget insufficiente a sostenere iniziative di una certa durata

Healthy Virtuoso ascolta le tue esigenze e le mette in pratica!

Attraverso le tue necessità, progettiamo delle strategie ad hoc per favorire la crescita della tua realtà aziendale! Crediamo fortemente nel coinvolgimento delle persone come strumento di miglioramento e progressione

Che cosa facciamo?

Creiamo Programmi di Engagement & Wellbeing (consulenza, gestione), svolgiamo campagne di prevenzione e promozione della salute attraverso l’esecuzione di check up fisici e digitali, webinar di educazione alla salute, alla nutrizione ecc). Organizziamo attività di Team Building & Challenge Aziendali afferenti diversi ambiti e supportiamo il raggiungimento degli ESG Goals & Bilancio di Sostenibilità (Charity / Sustainability).

Come lo facciamo?

Identifichiamo dapprima i vostri obiettivi, costruiamo una strategia dedicata e prepariamo tutti i materiali di comunicazione personalizzati. Coinvolgiamo le persone su larga scala attraverso l’utilizzo della gamification e delle challenge integrando le attività ed i fornitori già presenti all’interno dell’azienda; svolgiamo wellbeing assessment per conoscere le reali esigenze delle persone e formiamo i dipendenti sulle corrette abitudini salutari in diversi ambiti.

Attraverso un team di account manager dedicato ci occupiamo day by day della pianificazione e dell’esecuzione di tutte le attività in modalità chiavi in mano; ti aiutiamo a personalizzare il percorso giorno dopo giorno sia sulla base delle tue necessità che delle nuove statistiche emerse; vi forniamo inoltre una dashboard personalizzata con statistiche real time, puntuali ed aggregate di punteggi di obiettivi condivisi. 

Creiamo esperienze accessibili e disponibili ovunque a prescindere da età, sesso, posizione lavorativa o geografica.

 

Perché dovresti sceglierci?

  • Progetti creati su misura per la tua azienda!
  • Strategia pianificata, organizzata e gestita totalmente da noi
  • Vi aiutiamo nella comunicazione e creazione dei contenuti inerenti i servizi scelti
  • Gamification ed engagement: rendiamo tutto altamente ingaggiante e basato su un sistema di premiazione scelto appositamente pensato per voi!

 

Ma soprattutto…

CHIAVI IN MANO!

 

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